Op 27 november zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe CAO Vlakglas. Officieel is het de CAO voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf.
In deze eerste bijeenkomst lichtten CNV en FNV hun voorstellen toe. Ook Vakgroep GLAS heeft een voorstel neergelegd. Er zijn nog geen concrete afspraken gemaakt. Morgen, woensdag 4 december hervatten de partijen de onderhandelingen.
Vierdaagse werkweek
Afgelopen juni verklaarde de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de huidige CAO, die tot eind dit jaar loopt, algemeen verbindend. Een salarisverhoging en een vierdaagse werkweek waren de belangrijkste punten uit deze CAO.
Huidige CAO Vlakglas
De CAO omvatte een salarisverhoging van 6,5 procent per 1 januari 2024. Ook maakte de CAO een vierdaagse werkweek mogelijk (80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw). Die mogelijkheid is er voor medewerkers van 61 jaar en ouder die minimaal tien jaar in de glasbranche werkzaam zijn geweest. De vierdaagse werkweek was een grote wijziging. Artikel 20A van de CAO Vlakglas legt die vierdaagse werkweek uit.
- Voordat de werknemer de keuze maakt om deel te nemen, kan de werknemer een gesprek bij de werkgever aanvragen. De werknemer die vervolgens van plan is deel te nemen aan de regeling vraagt dat voor 1 november voorafgaande aan het kalenderjaar waarin zijn deelname start bij de werkgever aan. Daarmee kan de werkgever tijdig met de werknemer bekijken hoe invulling gegeven wordt aan de regeling. Als de werknemer in 2024 wil gaan deelnemen, maakt hij dat zo spoedig mogelijk kenbaar bij de werkgever.
- De werknemer die vijf dagen (voltijd) werkt en minimaal 10 jaar in de vlakglasbranche heeft gewerkt en maximaal 6 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd is, kan gebruik maken van deze regeling om vier dagen te gaan werken tegen 90% van zijn salaris. Dit om de werknemer te ontzien in aanloop naar zijn AOW-gerechtigde leeftijd.
- Bij deelname aan de regeling bouwt de werknemer 100% pensioen op.
Ga voor de volledige tekst van de huidige CAO naar de publicatie in de Staatscourant. Samengevat vind je de hoofdpunten hier. De looptijd van de huidige CAO is tot eind dit jaar.
Moeizame onderhandelingen
De onderhandelingen voor de huidige CAO verliepen een jaar terug moeizaam. Het aanbod van de werkgevers en de wensen van de werknemers in de vlakglassector lagen ver uit elkaar. De werkgevers noemden het oorspronkelijke aanbod ‘het onderste uit de kan’, de bonden gaven het een ‘dikke onvoldoende’. In een reactie zei Hank Oomkes, onderhandelaar van CNV Vakmensen, begin januari dat het CNV het eindbod niet positief zou voorleggen aan haar achterban. ‘Het loonbod is ver onder de maat. Van koopkrachtbehoud dan wel inflatiecorrectie is geen sprake. Zo komen we er niet, maar het woord is aan de leden’, zei Oomkes een klein jaar terug.
