Alle medewerkers die onder de CAO voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf (SAVG) vallen, krijgen een loonsverhoging van 10,3 procent. Hoe hoog de lonen in de vlakglassector zullen stijgen is nog niet bekend, de onderhandelingen voor de CAO Vlakglas lopen nog. Eerder pleitte de CNV voor een percentage van 5 tot 10 procent.
De leden van FNV, CNV en LBV hebben ingestemd met het principeakkoord over de prijscompensatie per 1 januari 2023 en daarmee is de loonsverhoging in de onderhoudssector een feit. ‘Het is een hoog percentage en we moeten hard werken om dit betaald te krijgen, maar we staan achter onze afspraken’ zegt Henk den Boer, bestuursvoorzitter bij Koninklijke OnderhoudNL. ‘Wij vinden dat dit past bij onze verantwoordelijkheid.’
‘Toekomstbehendig’
Den Boer geeft op de site van OnderhoudNL aan dat zijn leden goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. ‘Bij de CAO-afspraken vorig jaar waren koopkrachtbehoud, duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijkheid van de sector en de aanpak van het hoge ziekteverzuim dé uitgangspunten’, verduidelijkt Den Boer. ‘De afspraak over prijscompensatie en koopkrachtbehoud lag daarom al vast in onze CAO. En waarom ook niet? Als we dát als sector al niet bieden, behouden we ook de waarde van de vakmensen niet. We moeten daar als ondernemingen beleid op voeren. Immers: de personele krapte legt bloot dat het niet gaat om kwantiteit, maar om kwaliteit van je vakmensen. Bedrijven die hun mensen weten te ontwikkelen en aan te passen aan de veranderingen om ons heen zijn de winnaars. Toekomstbehendigheid, daar gaat het om.’
