Volgens de Europese Detacheringsrichtlijn kunnen werknemers uit een ander EU-land die tijdelijk in Nederland werken via een werkgever of detacheerder in hun eigen land, aanspraak maken op een ‘harde kern’ van Nederlandse arbeidsvoorwaarden, zoals die in de wetgeving beschreven staan. Deze richtlijn is in Nederland geïmplementeerd in de Waga (Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid).

Sinds 14 december 2005 is de Waga uitgebreid. Werkgevers uit de EU moeten werknemers die ze tijdelijk in Nederland detacheren, gaan betalen volgens de Nederlandse cao-bepalingen in alle sectoren van het bedrijfsleven. Ook andere belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals werk- en rusttijden, vakantiedagen en gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk moeten voldoen aan de Nederlandse cao-bepalingen.

Gedetacheerde werknemers uit een ander EU-land die tijdelijk voor u werken, hebben recht op dezelfde ‘harde kern’ van arbeidsvoorwaarden als uw eigen werknemers, volgens de algemeen verbindend verklaarde cao in uw sector:

* cao-loon (betaald door de detacheerder)
* vakantiedagen
* rusttijden
* maximale werktijden
* regels en voorwaarden voor uitzendwerk
* veiligheidsmaatregelen
* gelijke behandeling

U mag dus geen onderscheid maken tussen uw eigen werknemers en de werknemers die u ingehuurd hebt via een detacheerder of werkgever uit een ander EU-land.